New York, ABD – Her mayıs ayında bir saat gibi, yakında mezun olacak üniversite öğrencileri, genellikle mor renkli, yakındaki New York Üniversitesi’nin okul rengi olan cübbe ve kepleriyle New York’taki Washington Square Park’a akın ediyor. Çoğunluğu 20’li yaşlardaki gençlerden oluşan bir kalabalık, üniversite hayatının öngörülebilirliğinin sona erdiği ve yeni mezunların geleceğin belirsizliğiyle yüzleştiği anı işaretleyen fotoğraflar çekmek için bir araya geliyor.
Halk sağlığı alanında yüksek lisansını yeni tamamlayan Julie Patel de o mezunlardan biriydi. Ancak daralan iş piyasası, mezuniyet töreninin sevincini gölgede bıraktı.
Patel, Al Jazeera’ye yaptığı açıklamada, “Bu programa girerkenki beklentilerim ile iş arama, finansman ve mevcut fırsatlar açısından programdan çıkarkenki durumumun çok farklı şeyler olduğunu düşünüyorum” dedi.
Ülke genelindeki milyonlarca akranı gibi o da, tarifeler, yapay zekanın yaygınlaşması, küresel çatışmalar ve kendi durumunda sektöründeki hükümet finansman kesintileri gibi bir dizi nedenden kaynaklanan ekonomik belirsizlik artışının ortasında, özellikle yeni mezunlar için işe alımları yavaşlatan, güvencesiz bir iş piyasasına doğru ilerliyor.
Amerika Birleşik Devletleri Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından yayımlanan en son İş Açıklıkları ve İşgücü Devri Anketi, Mart ayında 6,9 milyon açık iş varken, işe alımların marjinal olarak 655.000 artarak 5,6 milyona ulaştığını ve işten ayrılmaların 5,4 milyon olduğunu gösterdi. Bu durum, hali hazırda işi olanların yeni işler için mevcut işlerini nadiren bıraktığı anlamına geliyor ve Patel gibi öğrencileri zor bir durumda bırakıyor.
Ekonomik düşünce kuruluşu Ekonomik Politika Enstitüsü tarafından yayımlanan yeni bir analizde Elise Gould ve Joe Fast, “Düşük işe alım oranı, yeni girenlerin iş piyasasında tutunmasının daha zor olduğunu gösteriyor” dedi.
“İşten ayrılma oranı düşüşte, bu da işgücü piyasasındaki genel hareketliliğin azaldığına işaret ediyor; zira işçiler ve işverenler, tarifeler, sınır dışı etmeler ve İran ile çatışma etrafındaki kaotik politika kararları ve uygulamalarıyla muhtemelen ilgili olan bu ekonomik belirsizlik döneminde sıkı duruyorlar.”
En son iş raporu, ABD ekonomisinin 115.000 yeni iş eklediğini ve büyümenin çoğunun sağlık, ulaşım ve perakende sektörlerinde yoğunlaştığını gösterdi.
Ancak, diğer beyaz yakalı sektörler zayıfladı. Finansal faaliyetler 11.000 iş kaybederken, bilgi hizmetleri 13.000 iş kesti. Karşılaştırma yapmak gerekirse, 2025 sınıfı geçen yıl ABD ekonomisi 177.000 iş eklediğinde iş piyasasına girmişti.
Genel olarak, iş büyümesi keskin bir şekilde yavaşladı. 2026’da şimdiye kadar ekonomi ayda ortalama 68.000 iş ekledi; bu rakam 2025’te 49.000, 2024’te 186.000 ve 2023’te 251.000 idi, ancak 2023 ve 2024’teki yüksek rakamlar COVID-19 pandemisi sırasındaki işten çıkarmaların ardından gelmişti.
İlgi alanlarınıza göre anında uyarılar ve güncellemeler alın. Büyük hikayeler olduğunda ilk siz haberdar olun.
Boston College’da strateji, inovasyon ve teknoloji dekan yardımcısı Aleksandar Tomic, Al Jazeera’ye “Şu anda bir tür işe almama, işten çıkarmama ortamı var” dedi.
“Normalde olduğu kadar işgücü devri görmüyoruz ve işten çıkarmalarla birlikte, artık daha deneyimli işçiler iş arıyor ve muhtemelen yeni üniversite mezunlarını devre dışı bırakacaklar.”
Hükümet finansmanının domino etkisi
Hükümet finansman kesintileri, Patel’in iş aradığı halk sağlığı sektöründeki potansiyel işverenleri vurdu.
Geçen bahar, dünyanın en zengin adamı Elon Musk liderliğindeki Hükümet Verimliliği Departmanı, o dönemde hükümet israfını azaltmayı amaçladığını söylediği sayısız hükümet programı ve fonunu kesti. Kesintiler arasında Ulusal Sağlık Enstitüleri tarafından verilen araştırmalar için yaklaşık 4 milyar dolarlık fonlar da bulunuyor.
Araştırma finansmanındaki kesintiler, Kuzey Carolina’daki Duke Üniversitesi ve Massachusetts’teki Harvard Üniversitesi gibi okullar da dahil olmak üzere Amerika Birleşik Devletleri genelindeki üniversite sistemlerinin işe alım dondurma kararları almasına yol açtı.
Üniversiteler kesintileri duyurmaya devam etti. Geçen ay Maryland Üniversitesi işe alım dondurma kararı alırken, Princeton Üniversitesi işten çıkarmalar yaptı. Bu durum, Patel ve sınıf arkadaşı Molly Howard’ın hedeflediği araştırma işlerini etkiliyor.
Howard, Al Jazeera’ye “Sadece kendi dönemimizle değil, geçen yılın mezunlarıyla da rekabet ediyoruz ve işleri fonu kesilen, daha deneyimli insanlarla mücadele ediyoruz; her şey son derece zorlaştı” dedi.
Bu durum, federal hükümetteki kesintilerin devam etmesiyle birlikte yaşanıyor. En son iş raporu, federal hükümet işgücünün Nisan ayında bir kez daha 9.000 azaldığını – Ekim 2024’teki zirveden bu yana 348.000 düşüşle – gösterdi. Bu da Columbia Üniversitesi’nden uluslararası ilişkiler alanında yüksek lisans yapan Cathleen Jeanty gibi kamu hizmetinde kariyer peşinde koşanları daha az fırsatla bırakıyor ve düşünce kuruluşlarındaki pozisyonlar için rekabeti artırıyor.
Yeni mezunlar ayrıca stajlar için hala okulda olan öğrencilerle de rekabet ediyor.
Jeanty, “Kendimi mezun olan insanlarla stajlar için rekabet ederken buldum, sonra mezun olan insanlar da fon kesintileri, USAID’in [ABD Uluslararası Kalkınma Ajansı] kapanması, BM’nin fon kesintileri vb. nedenlerle işlerini kaybeden insanlarla işler için rekabet ediyor” dedi.
“Herkesin, normalde rekabet etmeyeceklerini düşündüğünüz insanlarla rekabet ediyormuş gibi bir his var.”
Yapay zeka tehdidi
Yapay zeka, giriş seviyesi çalışanlar için işgücü üzerinde de baskı oluşturuyor.
Stanford Dijital Ekonomi Laboratuvarı’nın yapay zekaya maruz kalan sektörleri inceleyen analizine göre, yazılım mühendisleri ve müşteri hizmetleri odaklı rollerde çalışanlar da dahil olmak üzere kariyerinin başındaki çalışanlar için göreceli istihdamda yüzde 16’lık bir düşüş yaşanırken, daha deneyimli çalışanlar için büyüme oldukça istikrarlı kalıyor.
Tomic, “Yapay zeka, giriş seviyesi iş piyasasını gerçekten bozuyor. Bunun kanıtlarını görüyoruz. İki şey yapıyor: giriş seviyesi adaylar için işleri zorlaştırırken, aynı zamanda daha deneyimli işçilere olan talebi artırıyor” dedi.
Bu durumun zamanla daha da sıkılaşması bekleniyor. Bu ayın başlarında yayımlanan bir Goldman Sachs anketi, yapay zekadaki gelişmelerin her ay ekonomiden ortalama 16.000 işin kesilmesi anlamına geldiğini ortaya koydu.
Anthropic CEO’su Dario Amodei, geçen yıl birkaç kez yapay zekanın önümüzdeki beş yıl içinde beyaz yakalı sektörlerdeki giriş seviyesi işlerin yarısını ortadan kaldırabileceğini söyledi.
Yapay zeka araçlarının popülaritesi, geçen yıl Z kuşağı arasında düştü. Bir Gallup anketine göre, Z kuşağı katılımcılarının yüzde yirmi ikisi yapay zeka konusunda heyecanlı; bu oran, yaş grupları arasında daha fazla rekabetin olduğu bir pazara girdikleri geçen yıla göre yüzde 14’lük bir düşüşü temsil ediyor.
Bir işe alım firması olan BGG Enterprises CEO’su Stephanie Alston, Al Jazeera’ye yaptığı açıklamada, “Onlarca yıldır ilk kez, üniversite mezunları, akranları, milenyum kuşağı, X kuşağı ve bazı durumlarda yapay zekadaki artış nedeniyle yakın zamanda işten çıkarılan bebek patlaması kuşağı ile rekabet ettikleri bir işgücü piyasasına giriyorlar. Birçok durumda, giriş seviyesi roller ortadan kaldırıldı ve tamamen yapay zeka ile değiştirildi” dedi.
Yeni mezunlar ayrıca, yapay zeka tarafından giderek daha fazla şekillendirilen bir iş başvuru süreciyle de boğuşuyor, bu da işe giriş engelini daha da zorlaştırır. Aşırı yüklenmiş başvuru portallarındaki yapay zeka destekli özgeçmişler ve sahte başvuru sahiplerinin artışı, işe alım sürecini zorladı. Danışmanlık firması KPMG, 2028 yılına kadar her dört iş başvurusundan birinin gerçek olmayacağını tahmin ediyor.
Northeastern Üniversitesi’nden medya inovasyonu ve veri iletişimi alanında yüksek lisans derecesi alan Vivica D’Souza, Al Jazeera’ye “Birkaç mülakat yaptım, ancak tamamen dürüst olmak gerekirse, geçen ay 60 pozisyona başvurdum ve geri dönüş oranım yüzde 10 ila 12 civarında, bu da sinir bozucu” dedi.
Yapay zeka ile birlikte, başvuru sahiplerinin gerçek bir kişiyle konuşmadan önce yapay zeka işe alımcıları tarafından mülakata alındığı bir fenomen de var.
Memphis, Tennessee’deki tarihi Siyah koleji (HBCU) LeMoyne-Owen College’dan işletme bölümünde lisans derecesiyle yeni mezun olan Courtney Gladney, Al Jazeera’ye yapay zeka kişilikleri tarafından yapılan mülakatlara katıldığını söyledi.
Gladney, derecesini almak için okula dönmeden önce işgücündeydi.
Gladney, Al Jazeera’ye “Yapay zeka çağındayız. Bu yüzden şirketlerin kullandığı yeni şeyler bunlar” dedi.
“Bazen kötü olduğunu düşünüyorum çünkü mülakattaki kişinin beni bir algoritma yerine okumasına ihtiyacım var.”
Eski bir sorunun yeni dalgası
Zorlu bir istihdam ortamı özellikle yeni bir sorun değil. 2020’de yeni mezunlar, COVID-19 pandemisinin başlangıcının tetiklediği durgun bir iş piyasasıyla karşı karşıya kaldı. 2008 ve 2009’da ise yeni mezunlar Büyük Durgunluk sırasında işgücüne katıldı.
Ancak Tomic, 2026’da ABD ekonomisinin farklı insanlar için çarpıcı biçimde farklı hikayeler anlattığını savunuyor.
Örneğin, COVID sırasındaki kargaşa daha geniş ekonomiyi etkilerken, tarife baskıları düşük gelirli haneleri yüksek gelirli olanlardan daha fazla etkiliyor. İşler söz konusu olduğunda, yapay zekanın yer değiştirmesi daha az deneyimli rollere daha fazla baskı uyguladı ve zaten deneyimli olanlara daha yüksek bir değer biçti.
Tomic, “Deneyimli işçiler için iş piyasası, deneyimsiz olanlar için olandan çok farklı” dedi.
“Yapay zeka, deneyimli işçileri deneyimsiz işçileri etkilediği şekilde etkilemedi. Aslında, deneyimli insanlara olan talebin arttığını, deneyimsiz işçilere olan talebin ise, özellikle yapay zeka yer değiştirmesine daha yatkın işlerde, azaldığını gösteren veriler gördük.”
Son yirmi yılda yeni üniversite mezunları arasındaki işsizlik oranı iki kez yükseldi. Haziran 2020’de yüzde 13,4’e ulaşarak, COVID-19 pandemisinin zirvesinde genel nüfus için kaydedilen yüzde 12,9’luk orandan biraz daha yüksek oldu. Ayrıca 2008 Büyük Durgunluğu’nun ardından keskin bir şekilde tırmanarak, birkaç yıl süren artan işsizliğin ardından Mayıs 2010’da yüzde 7,1’e ulaştı. Ancak bu rakam, New York Federal Rezerv Bankası verilerine göre genel nüfusun yüzde 9,8’lik işsizlik oranından daha düşük kaldı.
Şu anda yüzde 5,6 ile önemli ölçüde daha düşük, ancak genel nüfusun yüzde 4,2’lik oranından hala daha yüksek.
Öte yandan, eksik istihdam temelden değişmedi; Federal Rezerv Bankası verilerine göre yeni üniversite mezunları arasında yüzde 41 seviyesinde seyrederken, bu oran 10 yıl önce bu ay yüzde 43 ve 20 yıl önce bu zamanlar yüzde 42 idi.
Bu aynı zamanda, kolejler ve üniversiteler için tam olarak keşfedilmemiş bir alan olmadığı anlamına geliyor.
LeMoyne-Owen College başkanı Christopher Davis, “Öğrencilere, burada ilk kez bulunmadığımızı söylemeliyiz. Yani, bu ekonomik döngünün bir parçası. Bu yaşanmış bir gerçeklik. Ekonomide inişler ve çıkışlar var” dedi.
Davis, yapay zeka ve siyasi belirsizliğin öğrenciler için zorluklar yaratsa da, yapay zeka çağında yüz yüze ağ kurma gibi sosyal becerilere odaklanmanın öğrencilerin daha ileri gitmesine yardımcı olacağını vurguladı.
“Diploma size bir mülakat sağlayabilir, ancak sadece işi almanızı değil, aynı zamanda işi sürdürmenizi de sağlayan sosyal becerilerdir.”
#ABDİşPiyasası #ÜniversiteMezunları #EkonomikBelirsizlik #YapayZeka #İşsizlik #GirişSeviyesiİşler #HükümetKesintileri #İstihdam #Kariyer #SosyalBeceriler
